公司通過短信、郵件通知解除合同，員工應(yīng)該怎么辦?

作者：企業(yè)郵箱    發(fā)布時間：2020-06-03 10:17:44  訪問量：5814  

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，須簽訂書面勞動合同。相應(yīng)的，勞動關(guān)系解除，也需要訂立書面的解除手續(xù)。

　　員工離職是勞動爭議的高發(fā)期，因離職過程而產(chǎn)生的爭議案件，主要涉及到經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金的賠償問題。

　　員工因個人原因離職，單位無需支付經(jīng)濟補償;

　　經(jīng)濟補償金：員工以單位未提供勞動條件、未依法可繳納社保、未足額支付勞動報酬等提出離職(被迫離職)，或是合同到期、經(jīng)濟性裁員等情形下單位提出解除合同，單位需支付經(jīng)濟補償金。

　　違法解除賠償金：用人單位違反法律規(guī)定，單方解除勞動合同，需支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。違法解除賠償是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/span>

　　如果某員工在單位工作8年，離職前平均月薪8000元，那么該員工如果“被迫離職”或是被裁員，用人單位需支付經(jīng)濟補償金64000元。若是被單位違法解除，則可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟補償金。

　　由此可以看出，員工以何種理由、哪種方式離職，產(chǎn)生爭議后的結(jié)果天差地別。

　　實踐中，員工離職除了正常履行離職程序離職外，還有多種情形，包括不辭而別、微信、郵件、短信、電話等形式離職，也因此產(chǎn)生了很多的勞動爭議。

　　通過郵件、微信等方式辭職，事后能否認嗎?

　　案例1：員工通過電子郵件辭職后反悔

　　單某在某物流公司就職，通過電子郵件單某向公司提交了辭職信，事后單某對于郵件辭職的事實予以否認，單某認可發(fā)送該郵件的電子郵箱系其本人申請注冊的，但是單某認為公司掌握了該郵箱的賬號密碼，該郵件不是由自己發(fā)送，但未能提供證據(jù)佐證其上述主張。

　　法院認為，單某作為具備完全行為能力人應(yīng)當對其個人郵箱密碼負有安全保密義務(wù)，依據(jù)常理該密碼不應(yīng)為第三人所知悉，且單某持有的《公司物品申請表》中亦已經(jīng)注明要求其郵件登陸修改初始密碼，故原審法院對單某的抗辯不予采信。

　　對于單某通過電子郵件提出離職而解除的認定正確，法院予以確認。

　　案例2：員工通過微信辭職認定公司違法解除

　　李某是某物業(yè)公司員工，通過微信向公司提出離職后，未到公司辦理離職手續(xù)，公司向其寄送了《解除勞動合同通知書》，事后李某申請勞動仲裁，否認微信提出辭職的事實。

　　公司舉示微信聊天記錄，李某否認微信是其本人，公司也無法舉證證明該微信號是李某使用或所有。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”。

　　現(xiàn)物業(yè)公司無法就解除李某的勞動合同符合法律規(guī)定舉證證明，應(yīng)當承擔舉證不利的后果，故判定物業(yè)公司違法解除勞動合同。

　　案例3：他人代發(fā)短信辭職能否認嗎?

　　林某以手機短信的方式向公司發(fā)出辭職信，后又稱辭職短信是其母親用林某手機發(fā)送的，林某并不知情。對其主張，林某未提出確鑿予以證明。且即使該短信為其母親所發(fā)，在發(fā)出辭職短信后，林某并未向公司提出任何異議，也沒有采取任何補救措施，其行為視為默認。

　　因此，法院對其主張不予采納，認定林某有辭職的意思表示。

　　公司通過短信、郵件等解除合同，有效嗎?

　　對于勞動者來說，更多的情況是用人單位提出解除合同，就像口頭解除、電話解除一樣，公司若是以短信、郵件、微信等方式提出解除合同，員工應(yīng)該怎么做呢?能否以此為證據(jù)要求經(jīng)濟補償?勞動仲裁中能否認定為有效證據(jù)?

　　和上述案例一樣，首先要證明發(fā)送短信或郵件的賬號是公司的官方賬號，并且需要保留證據(jù)。如果無法確認，還是需要到公司履行書面的離職程序，更有利于后期的舉證。

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